Diez preguntas que vale la pena hacerle a tu mentor

La tutoría funciona mejor cuando el aprendiz dirige. Mentores a quienes se les entrega un "entonces, ¿de qué quieres hablar?" tienden a llenar el silencio con consejos genéricos; Los aprendices que llegan con una pregunta real obtienen algo que no podrían haber encontrado por sí solos. Estos son los diez que producen consistentemente las mejores sesiones.

Sobre el trabajo en sí

1. ¿Qué hiciste realmente la semana pasada? No la descripción del trabajo: los boletos, las reuniones, lo que salió mal el jueves. Esta es la imagen más honesta de un papel que jamás obtendrás.
2. ¿Qué parte de tu trabajo sorprendería a alguien ajeno a él? Por lo general, la respuesta es cuánto se escribe, se habla con la gente y se espera.
3. ¿Qué te hubiera gustado haber aprendido antes? La respuesta casi nunca es una tecnología.

Sobre tu propia dirección

4. Dado lo que sabes sobre mí, ¿en qué te concentrarías a continuación? Esto obliga a dar consejos específicos en lugar de consejos generales.
5. ¿Cuál es la brecha entre dónde estoy y un puesto de nivel inicial? Pídelo claramente. La mayoría de los mentores suavizarán las malas noticias a menos que dejes en claro que las quieres con claridad.
6. ¿Es este proyecto lo suficientemente bueno como para mostrárselo a un empleador? Si no, ¿qué lo haría así? Trae el proyecto real.

Sobre cómo entrar en el sector

7. ¿Qué te hace decir sí a un candidato junior? Si su mentor alguna vez ha entrevistado a alguien, esta es la pregunta de mayor valor de la lista.
8. ¿Qué partes de una oferta de trabajo son requisitos reales y cuáles son deseos? La respuesta cambiará la forma de presentar la solicitud.
9. ¿Con quién más debería hablar? La red de mentores suele ser lo más valioso que tienen y la mayoría estarán felices de presentarte si lo solicitas.

Y una para terminar cada sesión

10. ¿Qué debería haber hecho para la próxima vez que nos veamos? Salga con una tarea concreta. Vuelve habiéndolo hecho. Nada construye más rápido la inversión de un mentor.

Un mentor sólo puede encontrarse contigo donde estás si le dices dónde está.

Una nota sobre los momentos incómodos

Casi todos los aprendices están preocupados por hacerle perder el tiempo a su mentor o parecer ignorantes. Ambos temores son al revés. Los mentores se ofrecen como voluntarios porque quieren ser útiles, y una pregunta que te da vergüenza hacer suele ser la que te desbloquea. Pregúntalo al principio de la sesión, mientras aún tengas el valor.